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合肥十中學科主任、級部教研組長、 教科所各中心主任選聘方案

發布日期:2022-07-15作者:合肥十中點擊:

為適應在深化新課程新教材新高考改革背景下學校多樣化優質發展的需要,學校亟需加強學科建設,完善教研管理機制,引領教師專業發展,促進教育科研水平提升,深化校本課程資源建設,大力推動高效課堂建設和普及現代教育技術應用,鼓勵教師積極參與學校教學教研管理,全面促進教育教學質量提升,建設一支能擔當重任、經得起“三新”挑戰的高素質的教研長隊伍。經學校研究決定,開展教研組長、中心主任等崗位選聘活動,為保證本次選聘聘活動有序進行,特制定本方案。

一、 指導思想

以習近平新時代社會主義思想為指導,全面貫徹落實立德樹人根本任務,深入探究新時代育人方式改革,引入競爭機制,激發學科主任、教研組長、中心主任的工作熱情,促進學校教科研工作的全面發展,激發全校教學教研的活力,加強課堂教學研究,提高教研組的工作實效,促進教師專業成長,增強辦學活力,助推學校教育教學質量提升,促進學校可持續發展。

二、組織機構

組 長: 姜際龍

副組長:王鋒  顧從容

組  員:王守騮、徐亞飛、伍旭清、范瑋、汪逢春、張黎明、王家陵、石嵐

三、選聘原則

公開透明、雙向推薦、擇優選聘

四、崗位設置

(一)學科主任、教研組長崗位設置

(二)教科所中心主任崗位設置

五、崗位描述

1、學科主任是教學分管領導和處室開展教學、教研管理工作的得力助手,在學校教學、教研管理工作中起指導、監控作用。學科主任對外代表本學科的最高水平,在校內對本學科的教學、教研起引領作用。

2、教研組長是各年級學科教師教學研究、活動組織的負責人。教研組長在學科主任的指導下,負責本年級本學科教學、教研工作,帶領教師鉆研新課標、新教材、新高考,研究教法、學法,開展教學研究,組織業務學習,提高教學質量。

3、中心主任負責教科所所屬的專職工作。中心主任在教科所的指導下,負責該中心的工作構建和運行,對所屬中心進行有針對性的把脈,提出合理化發展指導意見,促進教師的專業提升,促進學校各項工作的全面高效發展。

六、崗位待遇

1、學校賦予其對教師教學工作過程的考核及對教師的選聘建議的權力。

2、學科主任、中心主任崗位津貼300元每月,教研組長津貼240元每月。

3、學校根據各自工作的業績,優先推薦參加高層次學習。

4、學科主任、中心主任、教研組長崗位晉級條件等同于班主任。

5、根據責任履行情況,每學年評選先進學科組、教研組、工作組,并予以獎勵,具體細節另行制定。

七、任期及考核

1、選聘期暫定為3年,

2、任期內每年考核一次,考核合格證繼續擔任,考核優秀者予以獎勵,考核不合格者予以談話指導一次。

八、選聘條件

1、我校在編在崗教師,原則上年齡50歲以下(1972年9月1日以后出生),具有中學中級及以上職稱,高中兩輪及以上循環教學經歷。個別學科可酌情放寬條件。

2、政治覺悟高、大局意識強,具有堅定的理想信念,正確貫徹執行黨的教育方針和教育行政部門的各項政策法規,遵紀守法,愛崗敬業,師德高尚,為人師表。

3、勤奮踏實,樂于奉獻,身體力行,率先垂范。具備扎實的專業知識和較高的教學水平,業務水平高,教科研能力強,積極參與或組織學科教學研究活動,學科教學成效顯著。

4、具有強烈的事業心和責任感,身心健康,任勞任怨,勤勉有加。在本組教師中有較高的威望和凝聚力,有較強的組織紀律性和從事教科研的熱情,有較強的溝通能力和組織協調能力,能在學校教學教研工作中發揮積極帶頭作用。

九、選聘程序

本次選聘采用個人自薦或組內外推薦、資格審查、公開聘任的程序進行。具體如下:

1、宣傳發動。制定選聘實施方案,并在校園網和官方微信群、QQ群公布,公開選聘崗位與選聘條件,明確選聘程序與方法,使全校教師認識選聘意義,積極參與選聘活動。

2、選聘報名。選聘候選人采用個人自薦和組內外推薦的形式產生,填寫《合肥十中學科主任、教研組長、教科室中心主任/成員應聘申請表》。

3、資格審查。選聘領導小組嚴格遵循公開、公平、公正的原則,對申報人員進行資格審查。4、確定擬聘人選。學校召開選聘領導小組工作會議,確定聘任名單,并提交學校黨政聯席會審議。

5、任前公示。公示5個工作日。

6、公開聘任。頒發聘書,聘期3年(從聘任之日起)。

7、每學年考核一次,具體辦法另行通知。

十、其他說明

1、應聘申報截止時間:

  高三教研組長、學科主任、中心主任申報截止時間:7月25日

  高二教研組長申報截止時間:8月10日

  高一教研組長申報截止時間:8月15日

2、請在規定的時間內,將應聘申請表發送到330700181@qq.com

3、未明白事宜,請電話咨詢,聯系人:伍旭清,電話: 13355692323。

附件選聘申請表


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